绩效管理是人力资源管理的核心环节，其目的是通过科学的评价和激励机制，激发员工潜能，提升组织绩效。

弈马咨询在组织绩效层面提供BSC平衡计分卡、KSF关键成功因子、预算管理、标杆对标等解决方案；在岗位绩效层面支持KPI、OKR、积分制等多种模式。

绩效管理体系建设的关键是确保指标的合理性、过程的透明性以及结果的有效应用，避免”为考核而考核”的形式主义。